Note 19: Pensjoner og andre langsiktige ansatteytelser

Ytelsespensjon:
Alle ansatte i konsernets selskaper deltar i en ytelsespensjonsordning. Konsernet har flere avtaler, der hovedforskjellene i avtalene består av hvorvidt man er ansatt på skip (sjømenn) eller i landbasert virksomhet. Hovedbetingelsene er ca 60% pensjon av sluttlønn og 30 års opptjeningstid i alle avtaler. I avtalen som gjelder maritimt ansatte, gir avtalen rett til alderspensjon fra fylte 60 år. Øvrige kollektive ordninger gir rett til pensjon fra fylte 67 år. Denne ordningen inkluderer også etterlatte- og uførepensjon, samt barnepensjon. Per 31.12.10 hadde ordningene 652 (569) medlemmer.

Forpliktelsen er beregnet ved bruk av lineær opptjening. Urealiserte gevinster og tap som følge av endringer i aktuarsmessige forutsetninger fordeles over forventet gjenværende gjennomsnittelig opptjeningstid.
Balanseført forpliktelse er fastsatt som følger:
 

Pensjonsmidlene er gjennom eksterne forsikringsselskap plassert i ulike investeringer. De administerer alle transaksjoner vedrørende pensjonsordningene. Fordelingen på investeringskategorier var pr. 31.12.10:

Ved beregning av pensjonskostnad og netto pensjonsforpliktelse er følgende forutsetninger lagt til grunn:

Forutsetninger for dødelighet er basert på publiserte statistikker.

Konsernet har ingen innskuddsbaserte pensjonsordninger. En ansatt har inngått avtale om
individuell driftspensjon.

Forventet premiebetaling for 2011 er 9.894.